برنامهٔ بازسازی تیم «فرار از شهر» شرکت WINIW، همگونی و تجدید انرژی را به‌ presence آورد

کارکنان در مزرعهٔ لیانگفانگ با طبیعت و همکاران خود ارتباط برقرار کردند ​
فوجیان، چین – اولویت دادن به رفاه کارمندان و همگشت تیمی، WINIW اخیراً یک مسابقه بازسازی‌کننده به نام «فرار از شهر» در بیرون از شهر برگزار کرد که محل آن مزرعه لیانگ فانگ در روستای پنگ شو، منطقه لو جیانگ، شهر چوانژو بود. این رویداد طراحی شده بود تا استرس محیط کار را کاهش دهد و ارتباطات را تقویت کند و تمام کارکنان را در یک روز پر از رقابت دوستانه، بازی‌های همکارانه و غوطه‌ور شدن در طبیعت آرام یگانه کرد.

​ روزی از رقابت دوستانه و ایجاد ارتباط ​
این کمپ خلاصه با انرژی زیادی با آغاز مسابقه PK سال دوم در سالن کنفرانس مزرعه، جوی تیمی را برای همکاری قوی‌تر تعیین کرد. کارکنان سپس به دو چالش گروهی بزرگ شامل دوره‌های موانع و معماهای حل مشکلات که نیازمند خلاقیت و همکاری بودند، پرداختند. «جذاب بود دیدن همکاران چطور در محیطی غیرمعمول از دفتر، استراتژی می‌زدند و با هم خنده می‌کردند»، مدیر بازاریابی لی وی گفت. «این فعالیت‌ها ما را یادآور شد که چقدر می‌توانیم وقتی به هم اعتماد داریم، دستاوردهای بزرگی بدست آوریم.»

​ استراحت ظهر و سرگرمی فرهنگی ​
پس از نهار باربکیو گروهی - که با مواد اولیه محلی تهیه شده بود - تیم به بازی‌های آرام و پر از خنده تغییر وضعیت داد. فعالیت‌های سنتی مانند تیراندازی، کورنهول و توهو (نوعی بازی پرتاب نیزه چینی باستانی) رقابت‌های دوست‌دوستانه‌ای را برانگیخت، در حالی که جلسات آرام بازی ماهjong ارتباط بین بخش‌های مختلف را تقویت کرد. «ترکیب فعالیت‌های جسمانی و بازی‌های فرهنگی روز را هم دینامیک و هم معنادار کرد»، زhang مین، مدیر منابع انسانی، توضیح داد.

​ ​اولویت‌دهی به پایداری و ذهن‌آگاهی​ ​
WINIW به کاربردن روش‌های حفاظت‌از محیط زیست در این کمپین می‌پرداخت، ابزارهای غذایی قابل بازیافت استفاده می‌شد و غذاها از مزرعه‌های آلوده‌نشده محلی تأمین می‌شدند. یک جلسه راهنمایی ذهن‌آگاهی در یک گوشه آرام دریاچه به کارمندان فرصتی داد تا بارشان را بازگو کنند. «ما می‌خواستیم این رویداد تعهد ما به پایداری و بهداشت کلی را نشان دهد»، واng لین، مقام پایداری، توضیح داد.

​ تقویت فرهنگ و همکاری ​
نظرسنجی‌های پس از رویداد بهبود ارتباط بین تیم‌ها و افزایش ۲۵٪ معنویت کارکنان را نشان داد، با این حال بسیاری از شرکت‌کنندگان متعادل بودن برنامه نسبت به سرگرمی و هدفمندی را ستوده‌اند. چن جون، مدیر عامل، دربارهٔ دیدگاه شرکت گفت: «نوآوری واقعی زمانی رشد می‌کند که تیم‌ها احساس ارتباط و انرژی دارند. این کمپ خواندنی برای ساخت فرهنگی که رشد و شادی با هم همراه باشند، یک قدم بود.»

همانطور که WINIW با ادامه دادن اولویت دادن به انگیزش کارکنان، این کمپ نقشه‌ای برای ترکیب بهره‌وری با لذت است — یادآور این موضوع که تیم‌های عالی نه تنها در دفاتر بلکه در تجربه‌های مشترک تحت آسمان باز ساخته می‌شوند.