WINIW-ov izlet "Izbjegavanje iz grada" za timski razvoj potiče jedinstvo i obnoveu

Zaposlenici se ponovo povezuju s prirodom i kolegama na farmi Liangfang​ ​
Fujian, Kina – Stavljajući u prvo mjesto dobrobit zaposlenika i slijednost tima, WINIW nedavno je organizirao osvježavajući 'Izbegavanje grada' športski izlet na farmi Liangfang u selu Pengshu, okrug Luojiang, grad Quanzhou. Događaj je bio namijenjen raskidanju stresa s posla i jačanju veza, a sjedila je sve zaposlenike u jedan dan prijateljskog natjecanja, suradničkih igara i mirnog udruživanja sa prirodom.

​ dan prijateljskog natjecanja i povezivanja ​
Izlet je počeo energičnim pokretom drugoćetvrtog PK turnira u konferencijskoj dvorani farme, postavljajući duh suradnje. Zaposlenici su zatim ulišli u dvije velike grupne izazove, uključujući prepreke i zadatke za rješavanje problema koji su zahtijevali kreativnost i suradnju. 'Bilo je uzbuđujuće vidjeti kolege kako planiraju i smiju se zajedno izvan običnog uredskog okruženja', podijelio je marketinški menadžer Li Wei. 'Ove aktivnosti nas su podsjećale koliko možemo postići kada se vjerujemo jedni drugima.'

​ podneva relax i kulturna zabava ​
Poslije zajedničkog ručka s roštiljem, koji je uključivao sastojke lokalnog podrijetla, tim je prešao na laganije, smijeh-punije igre. Tradične aktivnosti poput strelicaanja, cornhole-a i touhu (starokineski bacanje镖) izazvali su prijateljske rivalitete, dok su laganije partije mahjonga potakle vezu između odjela. „Mješavina fizičke aktivnosti i kulturnih igara činila je dan i dinamičnim i smislenim“, napomenula je direktorica odsjeka za ljudske resurse Zhang Min.

​ ​Prioritet trajnosti i svjesti​ ​
WINIW uvela je ekološki svjesne prakse tijekom izleta, koristeći ponovno upotrebljive alate i dobivajući obroke s najbližih organičkih farmi. Vodičena sesija svjesti uz blistavi ribolovni bregz ponudila je zaposlenima trenutak da se oporave. „Želeli smo da događaj odražava našu predanost trajnosti i cjelovitem dobrobiti“, objasnio je odgovornik za trajnost Wang Lin.

​ ujačavanje kulture i suradnje ​
Ankete nakon događaja istaknule su poboljšanu međućlanarsku komunikaciju i 25% rasta moralnosti zaposlenika, s mnogim pohvale za ravnotežu između zabave i smisla tabora. CEO Chen Jun je istaknuo viziju tvrtke: „Prava inovacija cvijeće kada se timovi osjećaju povezanim i energiziranim. Ovaj tabor je bio korak prema izgradnji kulture u kojoj rast i sreća idu ruku ob ruku.”

Kao WINIW nastavlja prioritizirati angažman zaposlenika, a tabor služi kao plan za spajanje produktivnosti s radostju — podsjetnik da se dobar timski rad stvara ne samo u uredima, već i u zajedničkim iskustvima ispod otvorenog neba.